杭州招聘

1、草拟和检讨完善组织岗位管理、绩效薪酬模块的制度、流程、作业指导书和表单

2、参与制定组织管理规定，并定期组织公司进行组织架构、组织职能梳理

3、草拟和检讨完善人员调岗、轮岗、晋升相关制度，并执行人员调岗、轮岗、晋升等人员异动手续

4、组织各部门制定绩效考核方案并组织开展日常绩效考核工作

5、负责组织开展年度薪酬检讨、月度薪酬核算、年终奖核算

6、参与草拟中长期激励制度

7、进行福利体系策划并组织落实部分福利（购房补助、工作用车补助、补充医疗保险、高温费核发、假期管理等）

8、根据国家规定草拟和检讨劳动合同管理办法，并办理劳动合同的签订、变更、续签、终止手续

任职资格：

1、3年以上工作经验，本科以上学历，人力资源/心理学/工商管理等相关专业；

2、两年以上薪酬、绩效模块相关工作经验；

3、较强的文字功底、对数字敏感，思路清晰，认真细致；

4、良好的沟通能力、团队协作能力、抗压能力；

5、较强的责任心。

工作地址 杭州市余杭区（钱江经济开发区）顺风路536号

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