杭州招聘

工作职责:

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道；

5、对初试、复试官进行面试培训；

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

7、进行聘前测试和简历甄选工作；

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

11.根据特殊需要组织大型招聘面试工作及校园招聘、校园宣讲会等。

任职资格:

1、了解人力资源相关政策和法律法规；

2、具有3年以上HR经验，1年半以上招聘经验，能够熟练运用各种招聘和选拔的工具和方法；

3、良好的团队合作能力和沟通能力；

4、有电子商务/互联网公司/快消品招聘工作经验者优先。

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