杭州招聘

1、对所负责的业务板块提供全方位HR管理支持，为业务的持续发展提供保障；

2、了解所负责的部门的业务发展和变化，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供人力资源增值服务；

3、通过部门负责人的沟通协作，有效挖掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、培训等支持；

4、负责所对接业务部门岗位职位说明书的完善、绩效考核指标的提取、绩效结果的评估与面谈等。

【福利待遇】

绩效奖金、项目奖金、评优奖金、团队奖、优秀员工奖、年底丰厚奖金、五险一金、旅游基金、超值内购、节假日福利、房产激励、股权激励。

【学习成长】

理论课程培训、素质拓展训练、 能力提升培训。

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