杭州招聘

1、深入掌握公司招募需求，以及组织人力池发展趋势，制定长期招募策略；

2、带领团队建立年度、月度人员招聘计划；

3、追踪招募计划的执行，确保符合公司及职位要求的人员准时到岗；

4、全面管理招募渠道，使内外招募渠道畅通有效，提升渠道效能，保证充足人力来源；

5、负责雇主品牌推广，深化雇主品牌影响力，以产品经理思维打造公司雇主品牌形象；

6、招募数据全面管理及分析，不断提升招募团队效能；

7、制定招募预算，并有效控制在合理范围内；

8、各城市当地劳动部门、目标院校关系维护

岗位要求：

1、本科及其以上学历，管理学、心理学相关专业优先，

2、3年以上招聘管理工作经验

3、性格开朗、有激情者佳，积极正向、对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力和拿结果的能力

4、有较强的统筹资源的能力和娱乐精神，敢说敢干、勇于突破

5、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

6、对人有好奇心，人际理解力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强

【薪资&奖金】

1、录用薪酬：领先于同地区同行业的薪资水平；特殊人才及关键岗位采用年薪制+股权；

2、月度奖金：绩效奖金、月度优秀员工奖、月度优秀新人奖、月度优秀管理奖；

3、年度绩效奖金：员工岗13薪、管理岗14薪、重大贡献员工16薪；

4、年度评优奖金：依据不同类别分设不同奖项，奖金额度：1000元-10万元；

【福利待遇】

1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等；

3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；

其他险种：意外险、雇主责任险；

4、住房公积金：公司按国家相关规定为全员参缴住房公积金。

5、传统节日福利：中国传统节日，公司为每一位员工发放节日礼品；

6、生日福利：公司为当月生日员工发放生日蛋糕并在生日当月可增休1天；

（传说中有生日假的公司哦~）

7、饮品免费畅饮卡：公司员工可享有门店饮品免费（限额200元/月）畅饮卡及充值赠送

等额充值额度福利（单笔充值增送额限额200元/月）。

8、体检福利：每年公司组织全员免费体检一次；

9、六一亲子福利：公司育有子女的员工享有此特殊福利；

10、工龄工资：连续工作满一年， 享受工龄工资奖补贴100元/月，以此类推，***500

元/月封顶；

11、春节返岗车费报销：春节期间按公司规定日期返岗员工可报销返岗车费；

12、开年红包：春节放假按照公司安排的离、返岗日期的员工可领取巨额开年红包；

13、团建活动：公司每季度组织一次（雷打不动）、部门按预算自行不定期组织；

【增值福利】

只要在加减服务满2年的员工，无论是否在职，可免加盟费开加盟店；在职员工且工龄满2年，可免加盟费开运营店；

注：以上福利随着公司不断发展持续增加中……

【学习成长】

1、基本培训：岗前培训、入职培训、晋升培训；

2、在职部训：每周部门组织一次成长交流分享会；

3、带薪外训：培训课程费用公司承担；

【晋升通道】

1、营运职系：训练员-组长-店长-主管-运营经理-城市经理-大区经理-副总；

2、业务职系：专员-高级专员-主管-经理-高级经理-总监-副总；

3、技术职系：助理-初级-中级-高级-专家；

4、行政职系：专员-主管-代经理-经理-总监-副总；

我们的使命：让顾客得安心、让员工得成长、让社会更美好。

我们的愿景：提升饮品行业水平，成为中国领导品牌。

我们的价值观：诚信、敬业、团结、激情

客户理念：客户至上、客户***。

用人原则：你必须是一位有成长意愿的人，哪怕你再笨我们都愿意给你机会。

古道餐饮管理有限公司是一家连锁型服务平台企业，在2010年3月开出***家门店 （金华义乌工商学院店），在2014年3月成立浙江古道餐饮管理有限公司。随着近几年的急剧扩张，目前已有门店200多家，其中直营店90多家，覆盖浙江80%地区。并进入安徽、湖南、江西、云南等市场，同时已开拓国外市场。
我们始终牢记使命，坚持为顾客提供高品质的饮品和最优质的服务。随着时间、经验的沉淀，公司已形成了一套关于营销、营运、门店管理等完善的体系。在此基础上，公司本着”让顾客得安心、让员工得成长、让社会更美好”的发展使命，公司已分别在浙北、浙中、浙西成立子公司。并于2016年在杭州成立品牌、运营中心，决意开拓全国市场，为更多人创造美好生活。
千里之行，始于足下。我们真诚期待您的加入，共同为社会创造更多美好和价值！

公司发展历程：
2010年3月：创立品牌
开出***家家门店（金华义乌工商学院店），并注册“加减”品牌
2011年9月：开出第二家店
开出第二家店——青口店
2012年3月：形成仓储配送体系
为保证原物料稳定，并确保口感统一，组建仓储配送体系并投入运营
2014年3月:成立公司
为提高加减品牌市场竞争力，决定改变发展方向，变加盟模式为合作模式
2014年12月：确立未来10年公司发展战略
直营门店8家，确定未来10年发展战略和方向
2015年12月：进入驻丽水市场
直营门店突破14家，进驻丽水市场
2016年6月：开始进入台州和温州市场
直营门店40家，丽水分公司成立，并开始进驻台州，温州市场
2016年12月：进入杭州市场并成立子公司
加减门店总数突破100家，其中直营店50家，杭州子公司成立，公司员工总人数170人
2017年12月：进入湖南、福建市场
加减门店总数300家，其中直营店100多家，公司员工500+人