杭州招聘

工作职责:
1、负责公司薪酬、绩效等相关政策的制定，制定薪酬、绩效调整方案，与HRBP密切配合参与业务单元不同层级薪酬体系搭建与调整；

2. 组织公司各部门进行绩效考核，制作公司各部门薪酬，保障每月薪酬绩效工作正常执行，并对薪酬绩效考核结果进行汇总统计分析；
3.负责薪酬、绩效管理工具的开发与应用，参与薪酬、绩效管理全过程的设计，完善不同业务单元的薪酬、绩效考评方式；
4.赋能HRBP，提供体系化、标准化、流程化能力输出；
5.负责公司人工预算的编制与管理，提供系统化分析；

6. 完成领导交办的其他任务。

任职资格:
1、统招本科，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、熟练使用各种办公软件和数据分析软件，具备较强的数据分析能力，数据敏感度高；
3、具备良好的沟通、协调、团队领导及协作能力，具备一定主动积极性，有责任心，抗压能力好；
4、有参与过0-1薪酬绩效体系搭建或者薪酬绩效变革项目优先。

5、生产型企业绩效薪酬经验者优先考虑。

万事利集团有限公司创办于1975年，经过46年发展，已经成为了一家以丝绸纺织、文化创意为主业，辅以生物科技、资产经营、金融管理等多产业的现代企业集团，位列中国民营企业500强。

旗下杭州万事利丝绸文化股份有限公司专注于丝绸文化创意产业，并成为该领域的发展引领者，继上海APEC会议、北京奥运会、上海世博会、广州亚运会后，2016年9月，举世瞩目的G20杭州峰会上，万事利丝绸再一次用文化创意与高科技绽放出了中国丝绸的古老魅力，为B20峰会、G20峰会提供包括丝绸国礼、丝绸艺术品、丝绸礼服、丝绸新材料等数十个项目的定制服务，向世界来宾彰显出丝绸之府的国际魅力。在2017年5月以及9月，万事利丝绸先后成功服务于“一带一路”国际合作高峰论坛、厦门金砖峰会，为年内中国最主要的两场主场外交活动呈现了极致的中国风范，万事利引领中国丝绸重新走进世界舞台中央。

万事利挖掘、传承中国丝绸文化，跳出丝绸做丝绸，实现了丝绸从“面料”到“材料”再到“载体”的华丽转身，形成了“文化丝绸、健康丝绸、艺术丝绸”的产品格局，走出了一条“传统丝绸+移动互联+文化创意+高科技=丝绸经典产业”的转型升级“新丝路”，成功实现了从“产品制造”到“文化创造”的***次转型升级。近几年，万事利全力推进品牌国际化战略，通过收购法国百年丝绸名企，聘请爱马仕纺织控股集团原CEO等举措，正式吹响了从“文化创造”到“品牌塑造”二次转型升级的号角。


公司总部地址：天城路68号 万事利大厦
 万事利丝绸工业园地址：幸福南路2号 万事利科技园