杭州招聘

薪酬绩效主管

    

岗位职责：

    

1、建立、完善各部门各岗位的绩效考核制度，跟踪员工绩效考核指标，并运用

    

绩效考核考评工具进行绩效评估；

    

2、协助上级完善薪酬福利及绩效管理体系；

    

3、协助上级以及各部门经理制定绩效考核指标、考核标准等；

    

4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，解决考核过程中出现的争议问题；

    

5、负责各岗位绩效考核的核算，解答相关问题；

    

6、组织编制员工工资表，以确保员工工资准确、正常发放；

    

7、负责员工社会保险办理；

    

8、完成上级领导安排的其他工作。

    

    

任职资格：

    

1、大专以上，3年以上人力资源薪酬绩效相关工作经验；

    

2、在薪酬、福利、绩效方面有实操经验；

    

3、良好的职业素养, 认真稳重、处事灵活、有条理；

    

4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；

    

5、细心、思路清晰、处事灵活、较强的沟通能力、流程化思维。

    

微风科技成立于2018年7月，是一家数据分析和智能决策领域的创新企业，立足中小微企业数字信用市场，以RPA+AI技术和联邦学习技术为基础，搭建独有的数据分析模型和算法规则，深挖中小微企业数字化征信服务，致力形成“数字自信RPA、信息咨询、财税分析，数字征信、数字金融、商业决策”6大服务体系，洞察企业经营状况，助力智能化金融分控，赋能场景化商务决策。