杭州招聘

薪酬绩效经理

岗位职责：

1、制定公司薪酬标准、绩效考核规定和相关福利制度；

2、建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性；

3、建立以薪酬和绩效为基础的员工激励制度，完善公司绩效制度及绩效管理，并提出合理化建议；

4、收集并汇总绩效考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

5、根据组织架构及人员编制，完成人力成本预算的报表、分析，更新人力成本台账、薪酬汇总表等；

6、绩效评价面谈；

7、绩效与培训形成合力。

任职资格：
1、大专以上，5年以上人力资源管理经验；
2、参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计等；
3、具备绩效管理体系建设的能力，熟悉KPI、BSC、MBO等考核工具和方法；
4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析；

5、有较强的沟通谈判能力。

微风科技成立于2018年7月，是一家数据分析和智能决策领域的创新企业，立足中小微企业数字信用市场，以RPA+AI技术和联邦学习技术为基础，搭建独有的数据分析模型和算法规则，深挖中小微企业数字化征信服务，致力形成“数字自信RPA、信息咨询、财税分析，数字征信、数字金融、商业决策”6大服务体系，洞察企业经营状况，助力智能化金融分控，赋能场景化商务决策。