杭州招聘

岗位职责：

1、负责内薪酬整体的核算统筹工作，协调各部门，分公司薪酬绩效人员对结果负责。

2、负责人力成本预算管控，制定年度人工费用预算，预算分解及预算实施的控制，制定月度人工成本月报，分析业务变化情况，合理配置下月人工成本，制定各项管理措施和奖惩来降低人工成本；负责月度人工费用统计及分析，异常情况预警；

3、根据薪酬体系建立提薪、降薪、调薪的规则执行及闭环管理体系；

4、调研行业薪酬绩效数据，进行内外部竞争力分析，为薪酬及福利决策提供参考；

5、后续参与薪酬绩效体系设计，公司战略激励方案制定

6、整体负责公司人力外包供应商管理，价格、服务内容、主体切换等随时根据国家地方政策获取优惠，节约人工成本。

7.负责公司整体绩效体系优化完善，重点跟进一线销售团队、风险团队、资产回收团

队绩效激励方案制定、监控与不断优化；

8.负责公司长期激励制度调整和实操，如限制性股票计划、期权计划等；

9.负责中后台职能团队月度、年度绩效考核与实施；

10.指导并协助各分公司/部门HRBP完成个性化绩效考核方案制定与落地实施 

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验，有薪酬绩效体系搭建经验者优先考虑；

3.具有较强的组织协调、沟通能力，有高效执行能力；

3.精通EXCEL，熟悉OFFICE办公软件，熟悉PPT应用，熟悉各项劳动人事政策法规

微贷网于2011年8月8日正式上线运营，总部位于美丽的西子湖畔—杭州。微贷网融合“互联网+金融+汽车”，打造了一个规范、安全、透明、诚信的互联网金融信息服务平台。安全运营至今，平台累计成交额超已2500亿，跻身行业独角兽行列。2018年11月15日，微贷网于纽交所上市（股票代码WEI），车贷***科技股正式挺进华尔街。
    作为国内“互联网+汽车金融”的先行者，微贷网为有投融资需求的中小微企业与个人用户提供一站式金融服务，满足多样化的实体经济金融需求。
    七年安全运营，微贷网以大数据为基础，开发智能决策森林风控体系，加强平台风控的精准化程度。未来，微贷网在坚持以汽车金融为主要业务的同时，还将进一步为网贷行业推出定制化的互联网金融共享平台服务，致力于打造一个更加和谐高效的金融生态圈。
    积微成著，贷动中国