杭州招聘

协助人力行政经理规划本地区总体架构、实施本地区人力资源管理流程、制定除薪酬福利外的人力流程及制度，主导落实各项计划、招聘简历筛选、入离职手续，满足HRBP的需求。

1、根据本地区组织架构、编制原则，协助制定人力管理流程制度；

2、根据招聘需求开发、维护、评估招聘渠道，以提高招聘成功率，确保应聘人员的持续供给，定期信访、双向交流，保持友好合作；

3、根据HRBP招聘需求制定招聘策略，发布招聘信息，根据任职要求筛选并收集简历、推送简历并进行人员入离职管理；

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度分析招聘的优缺、人员流失等情况，定期出具招聘分析报告；

5、协助建立、定期更新、维护人才简历库。

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