杭州招聘

1、根据公司发展速度，制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

2、负责组织结构设计，制定与完善岗位管理体系，监督现有岗位设置的调整；责任或参与新建部门的岗位设计、人员编制及岗位说明书编制。

3、修订和完善相关人力资源管理制度，包括薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度等，

4、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定 员工考核指标体系。

5、负责公司人员招聘，员工入职，离职以及异动手续的办理,负责新进员工的入职培训，组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训，组织中层管理技能培训。

6、人事问题的解决处理和人事关系协调。

岗位要求：

1、有3年以上人力资源工作经验；大专以上学历，人力资源、企业相关专业优先。

2、擅长寻访及邀请人才，有丰富的搭建团队的经验。

3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面有实践经验。

杭州宏鼎商业管理有限公司专注于建设产业地产价值链一体化深度服务平台，目前重点致力于纺织服装为主的数字化平台及产业园建设运营，提供高品质、专业化、全方位的产业资产增值服务，包括市调立项、开发规划、营销策划、招商销售、运营管理等。