杭州招聘

【岗位职责】

1、根据公司实际情况，负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；根据公司情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

3、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策。

4、 制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，和HRBP配合跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作，实现组织效能提高；

5、 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历，5年以上人力资源相关工作，至少3年互联网行业薪酬绩效管理工作经验；

2、 具备设计和实施绩效管理、薪酬激励方案设计的能力；

3、精通KPI、360常规绩效管理工具，熟知pbc、OKR、bsc等工具理论及绩效模型；熟悉长期激励及短期激励政策及方式，熟悉使用office办公软件，精通excel；

4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

有数科技创立于2015年，总部位于杭州江干区钱塘智慧城，是由浙江清华长三角研究院投资孵化、扶持成立的数字科技企业，是人行备案的企业征信机构、国家高新技术企业、浙江省级高新技术企业研发中心，已完成华睿投资、拓尔思（300229）、每日互动（300766）等数轮融资。公司以数字科技为核心，为金融行业和政府机构提供企业征信、数字经济、数字政务等大数据场景应用服务，是浙江省“最多跑一次”、“亩均论英雄”等重大改革项目，以及浙江"企业码"应用的技术支持单位。