杭州招聘

1、负责组织实施定期人才盘点工作，并对盘点结果进行有效结果应用；

2、负责人才发展推动人才梯队建设，制定人才发展方案及项目的组织实施；

3、根据人才发展计划，进行人才盘点，人才测评及人才发展策略；

4、提升组织效能，与业务Leader和HRBP配合，提供相应的工具和方法，进行诊断并协同业务相关同学共同发现问题和推动问题的解决；

5、积极了解行业内人才市场现状，完善和优化公司招聘管理体系，制度、流程、测评、背景调查、人才储备机制等。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、3年以上TD/OD咨询工作经验，有大中型公司人才发展或组织发展落地经验者优先；

3、具备互联网思维，善于运用资源与工具，善于学习和创新；

4、具有较高的业务敏感度，对新兴事物充满好奇心；

5、性格外向，善于沟通协调，抗压能力、耐挫能力较强，有成就意愿。

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