杭州招聘

工作职责：

1,分析、统计各业务部门新增招聘需求，协助CEO制定人力资源编制和招聘计划；

2,全方位进行人才开源，并有效甄别和吸引目标候选人，端到端的从寻源、面试评估、薪酬谈判、入职跟踪完成岗位空缺的招聘；

3,维护并拓展各类招聘渠道，保证招聘渠道高效精准；

4,做好简历和目标人员跟踪管理工作，建立并持续完善人才库并持续传递雇主品牌；

5,逐步完善公司的招聘流程，包括面试流程、面试评估、录用审批等，并对招聘各环节相关人员进行赋能培训以提升招聘效率、面试质量及候选人体验；

6,定期总结招聘工作，呈现成果，发现问题，提出招聘改进建议。

任职要求：

1,统招本科或以上学历，理工科、经济学、管理学类优先；

2,3年以上互联网行业招聘经验，精通各种人才搜寻及面试甄别技巧，有猎头经验优先；

3,善于利用各种招聘渠道挖掘目标人才，具备技术、产品、运营等岗位的招聘经验优先；

4,敏锐的洞察能力，能及时洞悉人才市场供求变化，并提出应变策略；

5,正直诚信，良好的组织协调能力、沟通能力、抗压能力；

6,熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作办公软件。

光年实验室是一家专注于流量增长的服务商。

互联网在中国接下来几十年的发展中，会有越来越多的公司遇到推广瓶颈，我们希望在这样的浪潮里借助技术的力量，让每个商家都能拥有独立发展自己业务的能力。


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