杭州招聘

工作职责:

一、招聘需求分析与管理

1、负责各岗位招聘需求的岗位画像和人才画像分析，形成招聘需求文档。

2、负责对招聘漏斗数据进行分析和持续改进，以利于提高招聘交付的效能。

二、候选人市场挖掘与运营

3、通过对行业或竞争对手的人力资源状况进行分析，锁定公司招聘的目标人群。

4、通过充分使用各项招聘渠挖掘候选人信息，建立与运营公司人才库。

5、关注行业或竞争对手动态，不定期向部门负责人提交竞争对手的人力资源状况情报。

三、招聘渠道开发与利用

6、负责招聘渠道的开发与利用，包括但不限于主流招聘网站、内部推荐、内部竞聘等、校园渠道、企业间合作等。

四、候选人面试与强化

7、负责组织、参加候选人面试。

8、负责与候选人的offer谈判、入职管理等工作。

任职资格:

1、最低学历：大专。

2、***专业：人力资源及相关专业，有相关业务背景的可放宽专业限制。

3、资质证书：持人力资源管理师证书的优先考虑。

二、经验

4、工作经验：5年以上招聘领域经验。

5、岗位经验：在金融客户从事过招聘工作的优先考虑。

三、专业能力

6、经过短期的培训，可以掌握公司规章制度、业务知识、行业基础知识。

7、可独立开展招聘需求分析与管理、招聘渠道开发与利用、素质面试与评价、薪酬谈判与入职管理等各环节招聘工作。

8、经过短期的培训，可以掌握工作分析、复盘、团队列名法、OKR、行为面试法、结构化面试法等人力资源基础工具的使用。

四、行为表现

9、能理解客户、 微笑面对委屈、积极主动为客户解决问题。

10、乐意接受变化、并以积极正面的行为参与其中。

11、在决策前积极发表建设性意见、决策后完全予以支持和执行。

12、能主动承担责任、正确看待事件原因。

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