杭州招聘

1. 负责日常人员招聘的跟进和落实；
2. 协助总监对人力资源管理体系的搭建（招聘体系、入职培训管理体系、薪酬体系、绩效体系、异动和晋升体系等）
3. 协助总监对公司制度的建立和完善，对人力资源管理流程的梳理和表单的细节完善；
4. 对公司开展成本管理、薪酬绩效管理工作有一定的深度理解；
5. 对第三方审核和现场整改有一定的功底和基础；
6. 参与管理中心的重要决定；
7. 负责部门费用预算，降低成本；
8. 对公司价值观认同，踏实、稳定。

任职资格：

1. 本科学历，行政管理或人力资源管理专业，***；
2. 能适应加班，能适应出差，有校招经验的优先；
3. 有相关岗位工作经验3年以上，原则性强，沟通、执行能力强。

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