杭州招聘

该职位为西子联合下属子公司浙江西子势必锐航空工业有限公司岗位：

职责描述：

1.组织建立绩效管理体系，制订相关方案；激发组织活力，牵头组织各部门进行绩效考核并予以指导和监督；

2.制订、修改各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

3.根据组织发展战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划；

4.根据人力资源规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工能力素质；

5.建立有竞争力的薪酬体系；

6.中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对领导班子的年度考核；

7.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

8、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理，提高员工综合素质和部门工作绩效。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；

2. 5年以上HR管理工作经验，有在制造业从事相关工作者优先；

3. 熟悉绩效管理、激励、组织文化建设等工作；

4. 有良好的沟通能力以及较强的抗压能力。

西子联合是一家以装备制造为主，跨行业经营的综合型企业集团。公司总部位于浙江杭州，旗下产业涵盖电梯及电梯部件、锅炉、航空、立体停车库、起重机、钢结构、房产、商业、农业、投资等多个领域，是中国500强企业之一，现有员工近万人。2017年集团业绩再创新高，营业收入达269亿元。
      西子联合秉承“合作重于竞争”的经营理念，遵循研发、制造、服务并重的发展战略，开拓进取，在节能电梯、电梯部件、立体车库、余热锅炉业务上创得佳绩。坚持核心技术研发与节能减排的创新实践，西子联合拥有多家独立的技术研发中心，成功开发了高效节能的永磁同步无齿轮电梯主机，取得关键航空零部件制造相关资质，为扩大航空业务奠定基础，并主导国内余热锅炉技术标准制订和应用推广，成功实现节能建筑技术在西子联合大厦的全面应用。
     2007年，西子联合发布民营企业社会责任报告，明确提出可持续发展、诚信与治理、健康与安全、公益慈善、环境保护五大社会责任，并号召全体员工“为国家富强、为社会和谐、为企业健康” 而贡献力量。
     未来，西子联合将继续秉持诚信、合作、进取之心，汇聚各方资源及成长性力量，持续创新产业发展的关键技术和战略发展模式，努力开创百年西子，促进社会可持续发展！