杭州招聘

岗位职责：

1.每年根据公司战略编制并提交确认年度人力资源规划，参与调整和更新公司组织机构并 根据国家法律法规及公司变化，牵头

完善公司人力资源管理制度体系
2.安排Openday沟通计划，并参与员工试用期沟通、座谈、异动及离职面谈，了解员工反馈事项的并积极参与解决情况。根据内部员工满意度调查反馈，推动实施各类员工关系改善项目，提高员工满意度
3.调查了解部门招聘需求，组织制定年度招聘规划并提交确认，并根据年度招聘规划审核月度招聘计划及到位计划，对招聘规划实施中的异常情况及时分析并向上级提出建议。同时参与公司主管以上员工的入职面试，参与公司重点人才的选拔评估及管理建议
4.调查了解员工培训需求，组织制定年度培训规划，根据年度培训规划审核月度培训计划及实施情况，负责选择培训供应商，监督培训效果评估及后续改进，综合培训规划实施中的疑难问题提出建议并推动实施
5.参与制定公司年度企业文化建设计划，配合年度活动计划的执行，参与企业文化的宣讲
岗位要求：
1.具有较强的表达能力、协调能力，执行力佳
2.有企业管理或相关专业，并系统掌握现代企业人力资源管理方法和工具
3.对招聘、绩效、培训、人事等HR管理模块中2-3个模块有5年以上工作经验，具备服装企业HR管理经验者优先
雪歌职业生涯：
1）本岗员工满一年可享受公司提供的专业培训项目，用于提升自身专业技能和职业化水准
2）本岗位表现优秀员工，未来可向人力资源总监岗位发展；
3）表现优秀的员工可进入雪歌重点人才计划，享受公司为其定制的个性化成长通道和专业指导。
雪歌薪资福利：
1）员工享有高于同业平均水平的底薪，并根据其业绩按月或季兑现绩效工资；
2) 员工根据其业绩表现，享有年内定期调薪机会；
3）员工享受法定的社保五险；
4）员工享受住/租房、交通、通讯等月度补贴；
5）员工享受年度旅游、带薪年假、雪歌下午茶、传统年节贺礼、每周加餐、夜宵补助、生日礼券等特色福利项目；
6）员工可参加同窗会组织的各项业余文娱活动；
7）表现优秀者可加入本公司重点人才计划，享受公司提供的安居福利、购车、购房资助、定制培训等专项福利。
雪歌人才理念：
雪歌人才管理的宗旨是先做人后做事。雪歌人才管理的核心是让员工增值。雪歌人才管理的目标是"让员工有本领，让企业有前途"。
雪歌工作时间
每年5月1日起：8:30am-12:00am，13:30pm-17:30pm;
每年10月1日起：8:30am-12:00am，13:00pm-17:00pm.

浙江雪歌服饰有限公司缔造于1997年10月，是一家集设计、生产、销售精品女装、鞋、包于一体的现代化品牌型企业。迄今为止已在全国各大城市有近200家专卖店，以年产服装50多万套的规模以及卓越的销售业绩，持续5年盘踞温州女装龙头地位，并已成为浙江女装名牌企业。
近年来，雪歌致力于缔造优雅女人，结合雪歌固有的浪漫自然、音乐诗歌文化元素，把雪歌、天使的冰清玉洁完美的融入到产品设计之中，制定了以优雅为主体的品牌演绎之路，形成了优雅、时尚、性感而不裸露、帅性而不失优雅的品牌风格。满足28-40岁的崇尚品牌、经济独立、注重品牌、有自我主张的现代知识女性的体验与需求，让雪歌的女性在如风、如雪、如歌的岁月里，永远优雅、自然！
由此，“雪歌”独具鲜明个性的品牌风格不仅深得广大女性的喜爱，同时也享誉服装界：1998年“雪歌”被评为“温州十大女装品牌”；2000年被评为“中国最具时尚女装品牌”；2000年12月，公司首席设计师在中国国际时装周上被评为“中国十佳设计师”和“商业组排行第一”；2001年7月被温州市政府授予“温州市名牌”及“中国服装名城功勋企业”称号；同年8月被中国服装协会评为“2001年高级成衣展著名女装品牌”；2002年荣获“温州市轻工百强企业”和“全国服装行业百强企业”；2003年1月被评为“浙江省著名商标”；3月被评为浙江省第五届“消费者信得过单位”；2003年7月，浙江雪歌服饰有限公司又被评为“浙江省名牌”！------如今，诚信务实、开拓进取的“雪歌”人正在向“缔造中国知名品牌”的目标努力冲刺！
公司一直致力于营造一个平台，为每个员工提供实现人生价值增值的舞台，依靠全体员工的共同进步，公司发展成就每位员工的梦想。我们一直和优秀人才一起工作,我们诚邀您的加盟!