杭州招聘

1、根据公司整体战略与业务模式，完善业务体系绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理，并负责整个绩效管理的实施、监控、评估和改善。

2、梳理优化绩效管理流程, 包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为公司决策提供数据支持。

3、负责推动绩效管理/目标管理方案的具体落地实施，组织推动和开展绩效考核，包括：经营目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价、绩效结果应用； 

4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作, 保证评价工作的及时性和质量; 调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整和优化方案； 

5、其他领导交待的工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或经济管理类相关专业；

2.、5年以上人力资源相关工作经验，擅长绩效管理模块；

3、具备良好沟通表达能力，承压能力强，勇于接受挑战，有大型外企的工作经验优先；

4、熟悉运用各种办公软件。

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