杭州招聘

1、 贯彻个人营销渠道的发展愿景、经营理念、营销文化，建立和完善个人营销渠道的人力发展与管理体系，落实分公司主管各级培训按计划召开；
2、 评估培训效果，持续推进主管能力提升（直增、辅导、直辖业绩）；
3、推动及完善主管讲师化，提炼团队中的优秀做法并在机构中予以推广，***讲师团队管理；
4、挖掘产品卖点，为机构提供更多专业课件及典范做法，提升人均件数及人均产能；
5、重点关注主管层级晋升、考核、维持，提升全省主管数及整体产能；
6、配合其他渠道及HR做好培训工作支持。

任职资格：

1、全日制大学本科以上学历，金融、经济类、人力资源、教育专业优先；

2、三年及以上保险从业经历，其中讲师经历至少两年以上；

3、能熟练掌握报表、数据分析、PPT制作。

4、具备良好的外型，有良好的学习能力，能够与同事良好的沟通，做事细心踏实。具备良好的语言表达能力及缜密的思维能力。

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