杭州招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职）；

6、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；

7、负责员工薪资福利、保险申报、工作制申报、劳动年检工作；

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

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