杭州招聘

1. 配合所负责的业务单位、部门建立、完善绩效考核体系，保证绩效管理有效执行，并定期根据业务单位/部门的实际发展状况制定并改善绩效考核模式和指标。
2. 绩效考核工作全流程的组织与实施；统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
3. 分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
4. 处理全公司绩效异常及申诉，按规定给出处理结果；
5. 负责维护处理业务单位/部门的员工关系。
6. 做好薪酬绩效相关制度的日常临时修订维护工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等尤佳。
2. 五年以上绩效管理的工作经验，对OKR,KPI, balanced Scorecard等常用绩效管理工具有实际运用经验并且有一定的沉淀积累形成自己的方法论；
3. 熟悉掌握人力资源专业薪酬福利计算以及激励设计方法；
4. 细心、耐心、逻辑思维能力强，并有良好的数据分析能力；
5. 熟练掌握并运用Excel, PowerPoint, Word等办公软件的能力；
6. 英文听说读写程度良好；
7. 熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

枫华教育集团成立于1997年，是华东地区K12国际教育的头部企业之一。
集团主营业务囊括学校运营、素质教育背景提升、留学培训指导等国际教育主流项目。此外，集团还下属房产物业、金融投资、教育科技投资等事业部。
集团下属中加枫华国际学校建校于 2003年，坐落于沪苏交界的淀山湖畔，学校占地约550亩，目前现有小、初、高在校生约2200名，高中部开设加拿大卑诗省BC课程与英国A-Level课程。
2016--2019年连续4年荣获加拿大BC年检满分；腾讯网颁布中国国际学校数字品牌百强榜；新浪网授予学校“2017中国家长满意国际学校”。

Sino Canada Education Group, founded in 1997, is one of the leading international education provider in Eastern China.
Sino-Canada operates multiple international schools, after-school programs, background promotion programs and high school counselling programs. In addition, Sino-Canada also invests in real state, financial market and development in education technology.
The Sino-Canada School was founded in 2003, next to the Lake Dianshan in western Shanghai. The school enrolls students from kindergarten to G12. The high school students here study Canadian BC and British A-Level courses.
For 8 consecutive years, the school has been awarded the best overseas BC school by the Ministry of Education of British Columbia.