杭州招聘

岗位职责：

人力资源方面：   

1、负责公司企业文化建设，人事、行政部的内部流程、管理制度建设。   

2、根据各部门编制及实际情况，拟定招聘方案，并实施开展招聘工作。   

3、在公司整体的战略与规划下，协助制定并持续优化绩效管理制度及流程，根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整，完善薪酬管理制度。    

4、负责员工人事事务，包含员工入职、离职手续，劳动合同签订及续签、人事档案管理、人员异动统计（含入离职、晋升、调岗等）。   

5、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；以及按考核指标核算相关部门提成。   

6、组织相关部门进行新员工入职培训；组织开展企业文化有关各项培训及活动；制定员工培训计划。  

7、负责公司员工社会保险业务办理。  

8、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。    

行政方面：    

1、日常办公用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本。    

2、负责固定资产的管理，建立固定资产台账、卡片；负责组织实施固定资产清查盘点工作。   

3、召集、记录公司会议。  

4、公司全部合同的管理。  

5、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核。  

6、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理。    

7、领导交办的其他相关事宜。     

任职资格：  

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业，二年以上人事、行政相关经验（有人力资源三级证优先考虑）。   

2、熟练使用办公软件。  

3、熟悉人力资源六大模块、熟悉当地法律法规。  

4、具备一定的文字功底，擅长拟写相关制度、通知、会议纪要等。    

5、有一定的抗压能力及处理应急事件的能力。  

6、有电商公司工作经验者优先考虑。

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