杭州招聘

职责描述：

负责公司人才引进，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态 

(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划。

(2)开展工作分析，配合领导制定各岗位职位说明书，开展招聘工作。

(3) 时刻掌握公司人员动态，制定公司年度/月度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度(招聘工作实施统计)表。

(4) 按照招聘计划及进度表实施招聘工作，保证把合适的人员配置到位。

(5)每月对招聘实施情况进行总结，编写招聘岗位知识管理。

(6)根据需求维护老招聘渠道、开拓新招聘渠道

(7)建立公司关键及特殊岗位的人才库及人才梯队。

岗位要求

1.统招本科以上学历，4年以上招聘模块工作经验，年龄26-35岁，有甲乙方工作经历都可考虑。

2.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

3.在制造业、互联网、金融或地产行业有经历尤佳。

    日昌升集团有限公司（下称“日昌升集团”或“集团”）是一家以产业为平台，以人力资本为核心，以创新为驱动力，从单一产业逐步成长为多产业联动的生态型企业。
    集团起步于杭州，成长于全国，顺应国家新型城市化和住宅产业化建设、供给侧改革的趋势，秉承唯有专注、方能卓越的经营理念，组建了国内首家建筑新材料设计研究院，形成数十项技术专利，自主研发全球领先的第四代新材料制造工艺；探索并建立金融、物流、旅游等板块，打造全产业链模式，推动产业升级、绿色发展。
    集团相继在全国布局发展，定位于成为全球骨料行业的标杆。