杭州招聘

1.依据公司人力资源战略规划制定公司人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战略规划。 参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2. 督促人力资源战略的执行：

1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。

2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。

4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

3. 执行人力资源工作：

1) 制定年度人力资源需求计划。

2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。

3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。

4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。

4.制定公司各项行政制度并负责执行。

杭州赛姆科技成立于2007年位于风景秀丽的杭州市西湖区，是一家高新科技外贸型的企业，已通过ISO9001质量体系和ISO40001环境管理体系的认证，是专业从事电缆、线束和BS标准的SASO墙壁开关等产品开发、制造、装配企业。
为提升公司战略根据整体规划，于2018年初在杭州桐庐县建立了5000平方米的新生产基地, 我司生产的产品远销欧美等地 优质的品质和服务深受顾客好评。
快速发展的赛姆科技，有完善的人员健康管理和培训体系，能为员工的提升提供很好的学习和成长空间，请相信—杭州赛姆科技，这里是你梦想起航的地方。
赛姆科技欢迎你, 有你的加入，赛姆的明天会更美好!