杭州招聘

1，基于公司战略及业务发展设计绩效发展的解决方案，了解各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进绩效及激励机制的有效实施；

2，制定公司整体绩效薪酬管理体系并落地组织实施、评估和完善，深入各业务线，为业务绩效的框架和内容提供输入和建议，提升业务绩效的激励性；

3，负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性。

4，基于绩效数据分析优化绩效考核方案，促进组织效能不断提升。

职位要求：

1，逻辑思维清晰，对数据敏感具有良好的数据分析能力，有自己独立的思考和判断；

2，参与主导绩效改革和组织变革者优先，对业务好奇，善于诊断业务和组织问题；

3，全日制本科，人力资源专业985/211优先；

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