杭州招聘

【岗位职责】：

1、组织落实公司人力资源管理制度及实施；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；组织落实招聘渠道建设、人才池储备、结构化面试方案落地、胜任力模型招聘模块应用等具体工作。

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

6、负责员工劳动关系与档案管理，劳动风险控制。

7、负责企业文化建设，落实核心价值观的践行。

8、主导公司内外部专业技术职称、技术等级及各类相关人才类项目申报。

9、参与公司信息化建设，在人力资源与行政模块主导从线下业务流到线上信息流的转化与实施。

10、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行。

11、组织、协调公司的各种会议和员工活动 。

12、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

【任职要求】：

1、  大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、  具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公正。

3、3年以上企业人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、培训、考核、薪酬等方面的体系，有纺织化学品行业从业经验、制造业从业经验优先考虑。

4、具备优秀的外联公关能力。

中高端纺织化学品的----践行者!专业研发、生产、销售中高端纺织化学品。

多恩科技致力于为纺织、染整行业存在的问题，提供全面的解决方案，实现节能降耗、可持续发展。

多恩有独立的生产工厂，有效的保障生产效率和产品质量。产品范围涵盖纺丝，织造，染整的前处理、染色、后处理、后整理等工序。共储备超过600个产品，规模化生产的产品有300余个，40多个产品在行业内处于垄断地位，其中5个产品为全球***。对前处理化学品有独到见解，在节能减排研究领域，开发了系列的短流程解决方案，拥有十余年成功实施经验，技术持续处于行业领先地位。

多恩将“以科技和创新为染整行业赋能、为客户创造价值”作为公司使命，致力于成为最受尊重、信任的纺织化学品整体解决方案提供者。