杭州招聘

1. 负责本部门的招聘工作、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2. 负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

4. 财务费用支出、结算、报销、采购申报、设备验收等工作；

5. 领导交代的其他工作内容。

任职资格：

教育背景：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

经    验：从事人力资源工作1年以上，具备hr、行政专业知识；

能力要求：1.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

           2.从事过政府申报，对申报流程有一定的了解或者熟悉申报流程，包括科技项等

           3.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

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