杭州招聘

工作职责：

通过负责管理系统工作来支持餐厅业务的增长，向所有管理组及员工传递好的顾客体验，确保各区域准确有效地合作，以达成餐厅的目标，同时提升自身的领导力。

 

岗位要求：

1.大专及以上学历；

2.有同行业或餐饮管理工作经验；

3.认同麦当劳企业文化并有计划在麦当劳往更高职位发展。

福利待遇（全职雇员享受全面保障）

发展类：快速升职加薪（6-8个月有机会晋升为餐厅人力资源经理）、学历升级、带薪培训

保障类：五险一金、商业保险、雇主责任险

作息类：带薪年假10天、节假日三薪、做五休二

补助类：工服、免费餐饮、员工折扣卡、夜班津贴、节假日礼品

奖励类：年终奖金、绩效奖金、伯乐奖金、RDM大赛、RDM Rally

发展路径：

部门经理-餐厅人力资源经理-餐厅总经理-营运顾问-营运经理-更高职位

麦当劳进入中国内地三十年，经营3,500多家餐厅，每年服务顾客超过10亿人次。3,500家餐厅的背后是3,500名优秀的餐厅总经理。在加入麦当劳以前，他们很多都是零经验的90后，但麦当劳充分相信他们的无限潜力，并赋能他们在职业道路上快速发展。现在，带领至少50人团队、管理年营业额上千万的90后餐厅总经理，在麦当劳比比皆是。他们的发展正是麦当劳“我们就相信年轻人”人员品牌的体现。2019年，麦当劳中国第十次获得“中国杰出雇主”、八度蝉联“怡安中国杰出雇主”。
麦当劳一直是年轻人职业起步的热门选择之一，致力于帮助年轻人就业和提升职业发展技能。现有的18万员工中，麦当劳中国目前95后员工已占员工总数的60%多。2020年，麦当劳将在全国招聘超18万人；此外，每年新开近450家餐厅的快速发展，也将为更多年轻人提供广阔的发展空间。