杭州招聘

1.协助建立完善员工薪酬管理体系，完成工资等级、职级职等及薪资结构设计等相关员工激励项目。根据薪酬数据分析情况总结反馈薪酬建议和相关管理方案；

2.协助建立完善员工绩效考核体系，完成各类考核方案设计、考核组织实施、考核结果评估及反馈等相关项目。根据考核执行情况总结反馈考核改善建议和相关管理方案；

3.协助建设完善员工福利和关怀体系，完成各类员工福利和关怀方案的设计，并按公司要求组织落实相关福利和员工关怀事项；

4.定期完成人力成本分析和反馈报告，为公司实施管理提供数据参考支持；

5.定期收集、更新部门各模块管理制度和流程，归档部门制度及流程管理文档；

6设计员工职业发展通道，拟定员工晋升考核标准及评价体系，并组织实施各层级及岗位的日常晋升事务；

7.按要求设计拟定公司各类评优方案，并落实执行评优活动的组织实施和结果反馈；

8.参与员工工资及相关薪资数据的日常核算和审核，确保薪资数据的准确性和及时发放，并跟进落实报税工作项目；

9.定期梳理、分析内外薪酬数据信息，形成员工薪酬调研报告，为员工薪资设计、调薪等相关工作提供数据参考支持；

10.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

11.跟进处理涉及劳动合同、员工社保、岗位异动以及劳动纠纷等劳资关系及日常人事事务项目的执行落实；

12.负责招聘。

13.完成上级领导交办的其他工作。

全民认证科技（杭州）有限公司成立于2017年12月，是一家致力于研发和应用的高科技互联网公司。公司立足支撑和服务于政府职能转变、工作效率提升，以“互联网+“政府项目为产品主攻方向。在信息采集、信息监控等技术手段上创新创意，通过互联网采集、输送信息，大大舒缓信息数据传递、使用的资金、人力和时间成本；在“互联网+政府服务”上耕耘求精，充分体现简政放权中的“放管服”工作理念，在推动公司产品的广泛应用中，助力政府服务效能的推进和提升。
公司坐落于美丽的西子湖畔，注册资金1000万元人民币。公司拥有一支高素质、高学历、高技能的研发及服务团队，其中具有博士、硕士、大学本科以上学历的人员占公司总人数的95%以上，汇集了研发、创意、市场方面的相应专业人才，积极倡导“有梦想”、“有情怀”、“有目标”、“有执行力”的“四有”团队文化。
公司坚持“坚韧、人本、创新、卓越”的价值观，力争通过三至五年的努力，实现公司主营业务收入超过10亿的经营目标。把公司打造成为一个国内领先、具有良好社会形象，企业与政府、企业与员工和谐共赢的互联网创新型企业，最终描绘“新时代、新发展、新成就”的企业愿景和明天。