杭州招聘

岗位职责：

1、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析；

2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据；

3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升；

4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动；

5、 负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务；

6、 参与/负责人力资源创新项目。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理及心理学等相关专业；

2、3年以上HR工作经验，2年以上薪酬绩效专业实践经验；

3、乐观自信、积极主动、创新能力及领悟力能力强；

4、具备较强的责任感和较强的数据处理能力。

海盟控股集团从国际货运代理行业起步，于2016年组建企业集团，目前已成长为涵盖国际物流供应链管理、国际货运代理、物流仓储、进出口贸易及跨境电商综合服务等业务板块的现代企业集团，业务范围覆盖全球100多个国家和地区。
公司以创造全球物流供应链新价值为使命，为“中国制造”走向世界提供专业、高效的国际物流供应链服务；为推动新外贸、培育新市场提供跨境电商一站式综合服务；能够为全球客户提供端到端的全程供应链解决方案和配套服务。公司荣获2017年度中国货代物流百强企业、民营50强企业，2018年度浙江省服务名牌企业称号。