杭州招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，参与设计优化组织架构，持续推进公司组织效能的提升；

2、基于业务发展，参与公司内部的各岗位分析和评估，建立职位序列及职级体系；

3、建立员工职业发展通道，包括轮岗，晋升，淘汰等人才管理工作；

4、进行有效人才测评，推进关键人才培养计划，继任计划；

5、参与人才发展项目的调研、设计、实施和评估。

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学、教育等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源的相关工作，2年以上组织发展领域工作经验；

3、优秀的数据敏感性，具备系统性思维以及资源整合能力；

4、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力；

5、能适应短期出差。

受益于改革开放和安吉县的生态优势，2001年，中源家居成立，主要从事竹制品的研发销售。2008年，看到未来家居消费市场的巨大潜力，中源家居开启战略转型之路。专业从事功能性沙发的设计、生产和销售，市场遍及美国、美洲、亚非拉、欧洲，为全球数百万家庭提供优质的产品和服务。“十年磨一剑”，2018年2月8日，公司在主板挂牌上市。公司先后获得“国家绿色工厂”、“国家知识产权优势企业”、 “长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂”、“浙江省著名商标”、“浙江省第一批上云标杆企业”、“浙江名牌产品”等荣誉称号。
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上，向板式家具、寝具，智能家居等业务板块辐射，向内销市场拓展。推进新零售战略，加强自有品牌和渠道建设；实施数字化转型战略，加快智能制造步伐。2020年2月，总占地面积727亩，对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设，致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来，中源家居围绕2025年100亿目标，加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产，再到OBM自主品牌生产转变，向价值链的中高端攀升；从靠人管理向靠流程管理转变；从创始人向职业经理人转变，踏踏实实干好自己的事情，为实现百亿目标而努力奋斗！