杭州招聘

一、岗位职责：

1.从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。

2.跟随公司脚步，参加必要培训，一方面进行营销以及团队管理规划。

3.周六周日双休以及国家法定的节假日。

4.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

5.配合主管完成各方面的工作。

6.为客户指定专门的理财计划及财务规划。（培训完善 ）

二、任职要求：

1、大专或以上学历，应届毕业生亦可；

2、年龄22周岁-30周岁 ；

3、有较好的沟通能力和亲合力；

4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪；

5、有团队组建或管理经验者优先。

公司将提供专业的培训,转正后可转团队营销管理，特别优秀者可申请更高管理岗

三、发展空间：

1、做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

职级路线：业务员（平均年薪5万）——业务主任（平均年薪8万）——业务经理（平均年薪20万）——高级业务经理（保底50万）。

2、做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。

业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

（组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上）

3、做行政内勤——培训讲师、培训主持人等，月薪5000 左右，年终奖 3万。

（培训讲师年薪6万左右，行政内勤、培训主持人年薪5万左右）。

四、薪资待遇：

1、收入构成：底薪+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）

2、周一至周五上午8：30上班，双休及享受国家法定节假日；

3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障

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