杭州招聘

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制

5、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；

6、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

公司生产车间经全新装修，布局合理，环境整洁，全车间恒温。在精加工方面有较强实力，拥有三轴/四轴美国加工中心和日本马扎克车床等加工、检验设备，提供高质量的产品和服务。公司通过长时间的研发，对汽车零部件生产已具规模，目前生产的汽车部件已经国外检测确认，面向全国销售，主要客户为外资及合资企业，以及意大利、美国市场客户，业务量稳定，精度要求高。
我司秉承精益求精、锐意创新、与时俱进的指导思想和以人为本的理念，沿着“专业化、规模化、核心化、市场化、国际化”的发展道路，努力为股东创造价值、为客户提供增值、为员工谋划福祉、为社会创造财富，不断构建和夯实“雄厚的技术实力、精益的运营管理、和谐的内外关系”这一实现事业梦想的基础，向着全力“打造中国知名的、国际化的汽车零部件集团”的宏伟目标迈进，从而实现“人与事业共成长，企业与社会共和谐”的历史使命。