杭州招聘

1.根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2.做好各招聘岗位的面试安排及甄选；
3.负责招聘效果的分析和招聘工作的跟踪；
4.负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5.负责公司员工入职、离职手续，员工关系人事合同签订。
6.完成区域领导临时交办的任务。
任职资格:
1.大专学历以上，有招聘经验，移动营业厅业务工作经验的优先考虑
2.有良好的执行力和推动力；
3.具备良好的沟通、表达能力和人际交往能力；
4.良好的职业素质，责任心强，能承受工作压力；

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