杭州招聘

1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式，负责制定及维护薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理；

2、负责分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，设计搭建公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

3、负责编制人力成本预算方案，实施监控和分析，根据实际情况及时作相应调整；

4、对薪酬方案进行梳理，薪酬体系的完善与优化，制定薪资福利管理制度；

5、负责执行月度、季度薪酬核算工作；

6、负责社保公积金操作与办理；

7、负责居住证积分、人社相关部门对接；

8、负责执行员工关爱计划、员工援助计划、新员工入职管理等各类人力资源项目；

9、负责员工在职期间的各类员工关系工作推进、处理；

10、 负责上级安排的其他人力资源事务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；3年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理实施经验；

2、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、有养老、医疗等行业薪酬福利管理经验者优先。

       国药控股医疗投资管理有限公司2013年成立，隶属国药控股股份有限公司中国500强的上市医药企业,专业从事医疗机构投资与运营管理的平台。
       同福汇（上海）健康服务有限公司，成立于2018年6月，是国药控股布局健康服务业及与养老服务业衔接的重要组成。以发展大健康产业中医疗护理、康复和养老服务业为目标，以专业性护理服务业务为出发点，通过引进、整合国内、国际的康养产业的各类资源，针对老龄、失能以及需要生活照料、健康护理、医疗护理等各类需求的人群，提供包含居家护理服务、专业养老服务、社区照护、日间照料、护理站服务等全方位的护理+养老+康复的一揽子解决方案及实体性服务，打造适合国人需求、满足国人习惯、符合国人文化的国药康养新品牌和新服务。打造中国领先的居家护理模式，建成中国最全面的护理服务集团。