杭州招聘

1. 薪酬管理 1) 按时收集各类奖金、绩效考核结果、员工薪酬调整等薪酬基础资料； 2) 办理新进员工、考核结果、人事异动后的薪资调整； 3) 落实公司考勤管理工作，包括《考勤汇总表》、《考勤明细表》、《假期管理表》，向相关部门提供考勤数据； 4) 落实各类社保和福利的编制、核算、支付与上报； 5) 根据《企业年金》和《补充住房公积金实施方案》年初核定、申报并调整职工年金基数、每月核定新增员工申请和金额，报经理室批准后执行； 6) 落实与工资相关的财务凭证对账复核等工作； 7) 解答员工日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 8) 配合有关外部管理部门提供员工信息及薪酬数据；

2. 绩效管理 9) 协助薪酬绩效主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系； 10) 监督、指导各部门绩效管理工作，落实员工考核结果的应用情况，并不断优化员工绩效管理体系； 11) 组织实施绩效考核，包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等工作； 12) 落实各部门绩效考核的收集、核算工作； 13) 定期收集、统计分析各部门绩效考核数据、实施过程中存在的问题等，协助各部门提供建议解决方案，落 实员工培养和激励工作； 3. 员工关系管理 14) 办理网上录用/退工手续、网上社保和公积金增/退手续等外部手续、第三方代缴机构平台管理； 15) 管理员工人事档案，开展人事档案接收、保管、借阅、转递、归档等工作，建立详实的员工资料信息库； 16) 负责开具各类人事证明； 4. 其他 17) 配合集团人事相关工作，完成月度/年度各类报表； 18) 负责办理特殊工时制审批工作； 19) 配合提供各部门人员信息； 20) 做好本部门固定资产、办公用品的日常维护和管理工作； 21) 负责业务范围内的内、外部协调工作； 22) 落实本岗位月度工作小结，年度工作总结； 23) 完成领导交办的其他工作，协助配合其他部门做好人事相关工作。