杭州招聘

岗位职责：

1、制定薪酬福利管理规则，实施薪酬福利的预算、核算及人力成本数据统计，为公司人均效能评估提供依据；

2、更新员工信息库（花名册、定岗表、绩效考核统计表等），建立员工档案管理体系，并实时维护与更新；

3、公司员工社保增减操作，补贴申请；

4、负责搭建SSC体系，设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

5、进行人力资源数据分析，与HRBP团队共同协作，为业务及人力资源其他部门提供数据支持；

任职资格：

1、大专及以上学历，工商管理类、人力资源类等管理类专业优先考虑； 

2、从事3年及以上人力资源工作，擅长薪酬和劳动关系，有人力资源标准化管理、数据化管理经验； 

3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，全面、专业的人力资源管理知识 ；

4、擅长EXCEL操作，熟悉PPT制作和WORD的运用，有过系统化实施运用经验优先考虑；

5、严谨，亲和力强、工作细致、强烈的责任心和敬业精神，良好的抗压能力和团队协作意识；

6、优秀的逻辑思维能力、沟通协调能力、数据分析能力、人际关系处理能力；

7、良好的组织能力、项目推动能力、团队培养与激励能力；快速和效率化的反应能力和解决问题能力。

杭州简约电子商务有限公司正式注册于2011年4月15日，团队起源于2009年，经历了崛起—低谷—平稳发展的艰难历程，历时八个春夏秋冬，逐渐成为电商多元化公司。
目前公司主要在社交与电商着重发力。主营业务分为：京东自营、微信电商、客服外包等。杭州总部40人；江西客服70人、运营助理14人；广州仓库17人；沧州仓库10人。年销售额2个亿左右。
以提升人效、高标准、高要求的精细化运营为基础，以高于行业20%的薪酬广纳贤才。欢迎您的加入