杭州招聘

工作职责

1、负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，对商场人员招聘、培训、绩效考核结果负责；  

2、负责执行完善公司人力资源、行政管理制度及体系；负责企业系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动；  

3、负责各项内部活动会议的总体规划与管理；组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；  

4、负责公司办公资产及档案维护与管理，办公环境、设施及其他资产情况。  

任职要求  

1、本科及以上学历，性别不限；五年以上大型企业行政、人事管理经验；  

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；  

3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、环境卫生、安全保卫、文体活动等管理筹办有丰富的经验；  

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设；为人正直；

5、其中商业行业相关工作经验者优先；抗压能力强者优先。

  

绿城资产管理集团有限公司（以下简称绿城资产）是顺应绿城中国“服务平台化、地产金融化、开发专业化”的战略转型需要，集中统筹经营酒店、商业中心、街区商业、会所等资产，围绕绿城中国房地产主业产业链和金融控股平台为核心，主动探索“产业+金融”的新型地产金融发展模式，逐步实现从“资产管理”到“资本运作”的转型发展，最终打造成为金融控股平台为目标。