杭州招聘

人事：

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4、根据公司实际情况及时对薪结构 进行调整；

5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6、制定员工培训计划，组织并实施；

7、办理员工入、离职手续，证明的开具；

8、对新员工进行入职培训；

9、劳动合同的签订、续签以及职工档案的建立；

10、负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表；

11、负责公司员工社会保险业务办理；

12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。

行政：

1、日常办公用品、劳保用哦的统计、申请、采购、保管及发放，合理控制办公成本；

2、固定资产的管理，核实数量、确保完好；

3、召集、记录公司会议；

4、业务合同的管理；

5、劳动纪律、环境卫生检查、督促；

6、公司电话、网络安装、维修等日常行政事务的处理；

7、协调物业等社会公共关系相关事宜；

8、领导交办的其他事宜。

杭州扬趣数字传媒有限公司（原名杭州坤意广告有限公司），2008年成立于杭州，是一家拥有国际品牌全案服务经验的综合性广告公司，以多年的行业经验帮助企业迅速建立精准有效的品牌策略。10年来，扬趣拥有品牌整合、营销推广、TVC制作、商品企划、口碑评测等多项业务，与国内外多个品牌（松下、网易、中国移动等）达成长期战略合作。团队年轻且充满激情，将多元化的创意与准确的营销策略相结合，为客户提供专业、全面的品牌服务。