杭州招聘

一、人力资源战略和规划

1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；

2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理

1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；

2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；

3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理

1．组织制定招聘计划和招聘方案；

2．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、培训开发管理

1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；

2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；

3．指导、协助员工做好职业生涯规划。

五、员工关系管理

1．负责员工的劳动合同的签订与管理；

2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

六、薪酬福利管理

1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的审核工作；

2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

七、企业文化建设

1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；

3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；

4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

八、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；

任职要求：

1、五年以上服装公司同岗位工作经验；

2、管理类本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；

3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。

4、能适应民营公司企业文化及运作模式；

5、专业技能

①较强的处理人际关系能力；

②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件；

③自我控制能力及协调沟通能力强；

④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；

⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理；

⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。

密扇服饰诞生于2014年，由生活在海外多年的设计师归国创立。品牌***了“潮范中国风”的设计概念。运用建筑学中抽象化传承的理念将中国风重新解构，再将当下的审美哲学与当代艺术元素相结合，密扇创造出了一种独特的中式潮牌。
品牌倡导百无禁忌的玩家精神，认为当下的服装应该多些文化。
密扇说
密扇说“做自己”这也许是压抑中国人很久的事儿，不过现在越来越多的年轻人站出来敢于做自己。穿什么衣服才能代表自己，也开始变得重要。在这个时代，我们更需要通过外在的装扮直观表达内在的能量与品位。
密扇是用当代中国人的思考模式去做能代表当下，并且能被拥有独立审美且热爱中国文化的年轻人所喜欢的服装。
密扇邀请以中国风见长的艺术家撒旦君，用当代手法重新绘制中国传统的祥瑞之物。
启稿与润色，每一幅图案皆为原创。
印染和刺绣，每一针一线都有原由。
密扇花费在研究古籍的时间，毫不逊色专注于设计的时间。
我们在尝试创造的一种潮范又有点酷的风格。
而最重要的是，这一切的灵感都源于我们自己的文化。

我们需要你：
无论你什么学历
只要 热爱中西艺术
有丰富的美学底蕴和强大的自学能力
中西文化通吃 对服装有兴趣
分得出服装里面暗黑风和文艺风是两个门派
就算没买过 也讲的出10个贵到吐血的奢侈品品牌
可以有特立独行的审美，但是一定能理解HIGH FASHION
***是艺术狂热分子有某方面的收集痞（悄悄告诉你我们工作室是个小博物馆）
一切跟时尚跟艺术有关的东西，都能点燃你的多巴胺
设计上面能闪出金点子，酷创意，炫迈一样根本停不下来
性格可以有点拧巴，字典里没有我不会，我不行，敢跟未知叫板
我们能提供什么
这里无数的发展空间和可能性
你有无限的空间可以发挥，如果你够优秀，这里可以无限放大你的才华
你也许还有机会同我们一样成为团队的核心创始人之一。
比同类天猫淘宝网店更优越的薪资待遇（假期福利/年终奖金）以及更有艺术氛围的工作环境（市区内设计创意园区，果断拉仇恨）
当然，最重要的是，你拥有驾驭品牌的调性和掌握整个的部门核心的权利
我们还提供胶囊咖啡，新鲜果汁，下午茶蛋糕，上海北京香港各种艺术展服装秀公费观看，
以后还会有我们自己的发布会，各种创新趴。
总之你想获得的，包括物质层面的，这里都能给予。
如果你满世界溜达也找不见梦想的东西，那就来这里创造它
欢迎加入我们大家庭。