杭州招聘

岗位职责

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；

2、有人力资源管理工作经验优先；

3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

薪资福利：

1、薪金：4500/月+五险一金+各项生活补贴+国内外旅游+节日福利

2、假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；

工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息

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