杭州招聘

1、规划与优化分公司人力资源组织架构体系，包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、全面负责执行公司招聘计划，落实相关职能部门招聘需求；

3、负责完善公司企业文化体系，推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响；

4、分析公司人力资源需求，定期制定招聘计划，并拟定具体招聘执行方案组织实施招聘活动；

5、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、组织发展、员工关系等方面进行统筹管理；

6、建设并完善公司员工绩效考核机制并主导执行；

7、规划和管理部门内部人员的日常工作内容及完成进度。

职位要求：

1、大专以上学历,有良好的沟通能力和亲和力

2、对网络招聘端口进行日常职位的刷新；

3、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约；

4、准备日常面试和招待；

5、跟进营业部直辖团队的人力架构优化和扩充；

6、部门主管临时交办的其他事项；

薪资待遇：

基本薪资：4K底薪+招聘指标提成1k5~3k +绩效津贴

工作时间：8:30~12:00 14:00~17:00 

周末双休，不加班！法定节假日正常休息

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