杭州招聘

职责描述：

1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，满足公司各部门的用人需求；

3、建立并完善公司的人才资料数据库；

4、人力资源其他相关工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先；

2、有5年以上招聘经验，有制造业、汽车配件行业人脉资源优先；

3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，掌握科学的测评工具；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，招聘渠道和资源丰富，渠道和资源开拓能力强；

5、工作积极主动，责任心强，有良好的心态和抗压能力，能适应出差；

6、良好的人际沟通和团队协作能力，清晰严谨的思路及表达能力;

7、有驾照优先。

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