杭州招聘

1、协助制定和修订公司绩效考核制度、推进实施绩效考核工作，并向上司汇报绩效考核工作进展情况；

2、负责收集、调研、分析和整理公司、部门及员工的绩效评价和反馈，完善公司年度绩效评价管理办法和流程，协助公司各部门绩效管理工作的有效实施；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责各招聘机构的开发、筛选、评估、合作、维护和管理工作，及时发布、更新公司的岗位招聘信息，组织各种形式的招聘活动，拓宽招聘渠道和资源，确保招聘计划的实施和实现；

5、负责组织和协调应聘人员的简历甄选工作，候选人员的面试组织与安排，并参与面试评估，提出录用参考建议，以支持用人部门对应聘人员的判断和选用；

6、负责规划、组织和实施公司每年针对应届毕业生的招聘专项工作；负责目标校园关系的建立和管理；负责协助毕业生的接收、安置、入职等管理工作，以确保公司按时、按量、按质地完成每年应届毕业生的招聘工作。

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