杭州招聘

                1-协助制定年度战略目标 1.收集各部门资料，协助总经理制定年度计划；
2.依据公司年度计划制定部门计划。 2-制定人力资源规划和年度计划 1.根据公司中长期业务发展计划和重点，组织制定相应的中长期人力资源发展规划；
2.组织编制部门年度工作计划和本部门财务预算；并监督落实，以有效支持公司战略目标实现及业务发展。 3-建立并完善人力资源管理体系 1.根据公司发展战略，组织建立并不断完善人力资源管理体系与制度；
2.优化人力资源管理模式，并组织编制实施方案，并监督落实，以确保有效激励员工与保留关键人才。 4-组织架构及岗位体系管理 1.根据公司战略发展需要适时提出组织机构优化调整建议，报批后实施；
2.在组织框架下，不断完善各部门的岗位设置，明确编制，实时进行增减及调整，以规范岗位管理体系。 5-组织薪酬激励体系管理，管控人力成本 1.组织建立薪酬激励体系与人力成本控制体系，并监督落实，及时发现与有效解决有关问题，确保兼顾有效激励；
2.保留员工与人力成本控制，审核新员工定薪；
3.根据绩效考核结果，审核员工薪酬待遇的合理调整。 6-组织推动绩效管理 1.组织建立员工绩效管理体系与制度，组织制定并协调相关部门实施绩效管理方案；
2.及时发现与有效解决绩效管理中的有关问题，确保按时按质完成绩效考核，提出结果应用方案，有效调动员工积极性。 7-组织人才引进与维护员工关系 1.根据人力资源规划，制定公司的年度人员招聘和人才引进方案，并组织实施；
2.组织协调处理公司内部人员变动事宜，协调员工与公司的关系；
3.指导解决劳动纠纷及其他冲突，以有效维护劳资关系，提高员工满意度。 8-组织员工发展与干部队伍建设 1.组织制定员工发展计划与干部队伍建设计划，组织设计员工发展体系，
2.组织制定培训计划与方案，协调培训资源，并监督工作落实，确保为员工搭建个人发展平台，为公司战略与业务发展提供有效的人才支持。 9-部门建设与人员管理 1.根据公司战略和部门需要，优化管理流程；
2.合理配置人力资源，开发和培养员工能力；
3.实施部门员工的业绩评估、培训等工作；
4.提升部门工作效率，提高员工满意度。 10-公司内部的建设工作 1.完成一般性的部门间的协调沟通工作，以保障各部门工作有序开展；
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.完成公司内部其它保障性工作。 11-公司宣传活动 1.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
2.组织来客接待和相关的外联工作；
3.出席外联活动，并确保公司的良好形象。 12- IT网络的管理 1.建立健全公司网络管理规范，并确保网络安全；
2.监督计算机软硬件的维护与安装； 13- 主机厂相关管理工作 1.贯彻落实主机厂人事相关标准，维护相关系统网站；
2.建立标准检查的内审体系，并落实执行； 14-其他工作 1.协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理；
2.完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。     

杭州运通祥宝汽车销售服务有限公司（以下简称杭州祥宝）隶属于运通汽车集团，集团成立于20世纪80年代，在全国拥有30家以上品牌4S店，经营的品牌主要以超高端(奢侈品牌)及高端为主，超高端(奢侈品牌)包括：宾利，高端品牌包括：捷豹路虎、宝马、英菲尼迪、奥迪、进口大众等。集团秉持着“以客户为中心，以市场为导向，不断改进完善企业的管理和服务”的经营理念，坚持科学的管理标准，致力于成为中国综合实力***的汽车销售服务集团公司。
杭州祥宝属运通集团旗下一家宝马4S店，主营宝马各系列车款的销售、维修养护、配件供应汽车美容等业务。拥有并配备德国原装进口的先进检测仪器和最新的修理、加工及喷漆设备，可为客户提供高效的移动办公服务及完善的售后保养、信息反馈服务。
公司已于2015年开业，现诚邀汽车界优秀人才加盟，共创运通大业！

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公司地址：杭州市上城区丁兰街道临丁路639号运通汽车广场宝马4S店
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