杭州招聘

1.依据公司组织架构和人员编制，收集、分析、汇总各部门招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息；

2.筛选简历、组织面试，发放入职通知书；

3.负责候选人的背景调查，办理员工入离职手续，组织新员工入职培训、负责新员工面谈及试用期跟踪管理工作；

4.进行全员培训需求调查及分析，提报全员年度培训计划及培训方案，经批准后组织实施，并对培训结果进行评估；

5.开发全员培训课程及编写培训教材，并在内部组织讲授。开发并整合外部培训资源；

6.协助、监督各部门培训，推广好的培训项目，总结、分析培训结果，督促完成培训成果的转化工作；

7.完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.两年以上相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及培训模块；

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