杭州招聘

  

1、草拟和检讨完善组织岗位管理、绩效薪酬模块的制度、流程、作业指导书和表单             

  

2、参与制定组织管理规定，并定期组织公司进行组织架构、组织职能梳理                         

  

3、草拟和检讨完善人员调岗、轮岗、晋升相关制度，并执行人员调岗、轮岗、晋升等人员异动手续                         

  

4、组织各部门制定绩效考核方案并组织开展日常绩效考核工作                      

  

5、负责组织开展年度薪酬检讨、月度薪酬核算、年终奖核算            

  

6、参与草拟中长期激励制度                        

  

7、进行福利体系策划并组织落实部分福利（购房补助、工作用车补助、补充医疗保险、高温费核发、假期管理等）     

  

8、根据国家规定草拟和检讨劳动合同管理办法，并办理劳动合同的签订、变更、续签、终止手续             

  

任职资格：

  

1、3年以上工作经验，本科以上学历，人力资源/心理学/工商管理等相关专业；

  

2、两年以上薪酬、绩效模块相关工作经验； 

  

3、较强的文字功底、对数字敏感，思路清晰，认真细致；

  

4、良好的沟通能力、团队协作能力、抗压能力；

  

5、较强的责任心。

  

工作地址            杭州市余杭区（钱江经济开发区）顺风路536号 

杭州本松新材料技术股份有限公司成立于2009年，是一家专业从事高性能改性工程塑料的研发、生产及销售的中资科技型企业，产品广泛应用于低压电器、汽车、传动轴承、LED、家电等广大领域。公司建厂初期即引进了日本精益管理体系及敬天爱人、追求卓越的企业价值观，现拥有Coperion、KraussMaffei、AZO等一系列德国进口全自动生产设备、自动化立体仓库系统。公司已建立可自行检测力学、热学、耐候性、阻燃、电学、化学、老化等项目的测试中心。目前已荣获“浙江省隐形冠军”、“浙江省高新技术企业”等荣誉称号。