杭州招聘

1.负责解决在目标达成过程中产生的团队、人员、流程、保障、协作等方面的张力；

2.负责部门目标完成情况的分析，提供助推目标实现的方法、建议、策略；

3.负责部门人力资源规划，降低用人成本，提高人均效能；

4.负责团队人员培训需求分析，制定计划并开展培训，提升人员能力；

5.运用人力资源的各种工具，有效的提升公司组织内的管理能力

6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长

7.提供业务发展所需的人力资源保障。

任职资格:

1.本科及以上学历，1年以上HRBP工作经验；

2.具备BP相关专业知识，熟悉招聘、员工关系等模块工作；

3.优秀的沟通能力和团队合作能力，具备体系化的思考力，善于系统性挖掘和解决问题；

4.积极主动，开放协作，具有良好的学习能力和创新精神，抗压力强，善于自我驱动和自我激动，思维敏捷，愿意接受挑战。

   浙江东经科技股份有限公司创办于1994年，于1999年前后凭借“集中制板，分散制箱”模式改变了温州纸包装行业规则，一举成为行业龙头企业。公司于2013年启动了“包装+互联网”战略转型，于2016年下半年取得了商业模式的革命性突破，现已形成了以纸板团购、一路好运、包装铺子和企业管理咨询服务为核心的四大产品线联动运作的新业务体系，利用互联网的工具，由传统纸制品生产加工企业向包装供应链B2B服务平台型企业转型，致力于为包装行业中小企业服务，实现降本提效增值的目的。


中国包装联合会常务理事单位、中国包装联合会纸制品委员会副主任单位、浙江省包装技术协会副会长单位、温州包装联合会会长单位、瓯海区包装印刷行业协会常务副会长单位等。

企业文化：
我们的使命：为价值而奋斗
我们的目标：打造中小企业降本提效，价值倍增的包装供应链服务平台
我们的愿景：成为包装规则的制定者

企业人才：
目前，东经管理层由来自阿里、网易、高德、美的、海尔、富士康、IBM、戴尔、大众点评、猪八戒网等知名企业高管和深耕包装行业多年的资深经营团队组成，企业员工平均年龄27岁，大专以上学历占比93%。而企业创始股东的分享精神，则是激活这支团队的强效催化剂，目前，企业核心高管和骨干员工持股比例高达20%以上，正是这样的股权结构，才让东经人爆发出了强大的创造力和执行力，才不断吸引着更多的高端人才加盟东经。

企业荣誉：

中国包装行业两化融合标兵企业
2018年度明德资本生态圈***成长力奖
浙江省科技型中小企业
浙江省***批服务型制造企业
2017年***批浙江省科技型中小企业