杭州招聘

岗位职责:

1、参与薪酬绩效体系的优化与完善，完成薪酬调研、薪酬预算等薪酬分析工作；

2、负责部分复杂薪酬绩效项目的核算，完成日常报表审核等，确保薪酬奖金按时发放；

3、负责公司绩效考核落地执行工作，每月按时完成薪资制作、审批及发放

4、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

5、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

6、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

7、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历（必要），人力资源管理、工商管理、公共事务、统计学相关专业；

2、三年以上大中型企业薪酬绩效管理的工作经验，有成功的薪酬体系设计经验者优先；

3、具备良好的沟通协调能力、执行力和承压能力；工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

4、熟悉国家和当地的人社政策、劳动法规，精通word、excel、ppt等办公软件，能熟练操作人力资源信息系统。

5、掌握绩效考核的流程、工具及方法，具有良好的分析及解决问题的能力，数学逻辑清晰。

工作时间:

朝九晚六，周末双休

薪资待遇:

月薪4-6k，入职就交五险一金

绿城物业服务集团有限公司于1998年成立，是一家以物业服务为根基，以服务平台为介质，以智慧科技为手段的大型综合服务企业，是全国同行业中物业类型最多、服务区域***、服务面积***的物业服务企业之一。2016年7月12日，绿城服务集团有限公司在香港交易所主板正式挂牌上市交易，股票代号为2869。 目前，绿城服务品牌价值达49.80亿元，并多年获得“中国物业服务百强满意度领先企业”***名等殊荣，得到业内高度认可。