杭州招聘

    

职责描述：

1、统筹外包员工的人力资源六大模块的全面管理，偏重员工关系及员工风险及争议处理，包括员工招聘、培训、薪酬绩效、社保公积金、劳动关系、员工关怀、团队建设等；

2、与员工建立良好的工作关系，控制流失率，提升员工绩效；与客户提供专业服务能力，维护客情关系、保持和提升客户满意度；

3、  了解客户业务需求，关注及发展员工团队问题，深入业务结合人力资源专业度提出针对性措施，优化改善；

4、  组建日常员工沟通机制（业务面谈、TL沟通会等）并形成有效反馈机制；

5、负责客户、员工投诉、退工及其他突发事件的应对处理，以及员工福利以及员工活动的策划及举办；

6、  积极了解和利用最新的政策法规，优化人力资源制度和流程，规避法律风险；

职位要求：

1、性别不限，本科及以上学历；

2、5年以上人力资源从业经验，熟悉六大模块操作

3、拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力，拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力

4、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。